为了进一步增强党员干部，特别是党员领导干部的纪律观念，发挥群众信访举报对党员干部的监督作用，检查各部门的党风廉政建设情况，从政治上关心爱护干部，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》以及教育部《关于高等学校监察工作若干问题的意见》等，制定本规定。

第一条  建立党风廉政谈话制度是抓好事前防范，强化教育监督职能，促进党风廉政建设的重要措施。通过廉政谈话，发现问题，早打招呼，及时提醒，批评教育，把问题解决在萌芽状态。

第二条  廉政谈话在不违背案件检查规定的前提下，实行岗前谈话制、例行谈话制和直接找被检举、被控告人谈话制。

第三条  岗前谈话，对象为新任命的副科级以上干部，主要接受有关党纪政纪条规知识教育，从思想上认识党风廉政建设的重要性；例行谈话，对象为现任副处级以上党政负责人，主要检查一年以来本部门负责人党风廉政建设情况和责任制的落实情况，对本部门负责人党风廉政建设工作中存在的问题提出意见并寻求解决办法；直接找被检举、被控告人谈话，对象为有轻微违纪行为即经查证属实够不上纪律处分的人员，主要进行党纪政纪条规知识教育、预防警示教育，并责令改正。

第四条  岗前谈话、例行谈话坚持“开诚布公，坦诚交流，查找不足，认真落实”的方针；直接找被检举、被控告人谈话坚持“惩前毖后，治病救人，有则改之，无则加勉”的方针。谈话立足于教育，着眼于防范，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度开展积极的思想教育。

第五条  廉政谈话主谈人员由两名以上纪检干部或由纪委委托人员组成，谈话对象可以为一人或多人，谈话记录作为部门或个人廉政档案资料由院纪委保存。

第六条  岗前谈话、例行谈话原则上由院纪委书记主谈，也可以由院纪委监察室负责同志兼职委员主谈或纪委书记委托的领导主谈。委托主谈人谈话必须有纪检干部参加；对直接找被检举、被控告人谈话，由院纪委视情况组织人员主谈或建议、委托有关领导主谈。

第七条  例行谈话、岗前谈话原则上由院纪委书记主谈，也可以由院纪委监察室负责同志兼职委员主谈或纪委书记委托的领导主谈。委托主谈人谈话必须有纪检干部参加；对直接找被检举、被控告人谈话，由院纪委视情况组织人员主谈或建议、委托有关领导主谈。

第八条  岗前谈话的程序：

（一）新任干部谈对党纪条规的理解与认识， 主谈人出题，被谈人做答；

（二）被谈人表明廉政态度。

第九条  例行谈话的程序：

（一）被谈人检查汇报本部门的党风廉政建设情况和责任制的落实情况；

（二）被谈人对一些群众反映强烈的热点和难点作出答复和说明；

（三）被谈人提供党风廉政建设的意见和看法，对工作中存在的困难可以申请帮助和支持。

第十条  直接找被检举、被控告人谈话程序：

（一）主谈人向被检举、被控告人指出被举报控告事项；

（二）被检举人、被控告人就举报问题作出解释和说明；

（三）主谈人视违纪轻重情况区别教育、提出意见或建议；

（四）被检举、被控告人认为检举、控告事实属实的，在15日之内向院纪委书面报告纠错改错情况，拒不改正的，由院纪委或院纪委联合相关部门研究处理。

第十一条  直接找被检举、被控告人谈话，坚持实事求是原则，切实保障被检举人、被控告人各项法定权利。主谈人要遵守纪律，不得泄露检举人、控告人的姓名、单位、住址等秘密。

第十二条  主谈人及委托主谈人要恪尽职守、秉公执纪、不循私情，公正严明。

第十三条  本办法由学院纪委办公室、监察室负责解释。